Ia-113r4 - faedah kepada pekerja - opsyen saham

Inilah cara yang mungkin berfungsi: Anda mendapat pilihan saham saham dalam syarikat anda. Jadual peletakan hak untuk pilihan anda tersebar lebih dari empat tahun, dengan kedudukan keempat untuk tahun pertama, seperempat ke vested second, seperempat ke vested ketiga, dan seperempat ke vested keempat tahun. Ini bermakna anda boleh membeli 25 saham pada harga geran atau mogok tahun pertama, kemudian 25 saham setiap tahun selepas sehingga anda sepenuhnya diletakkan pada tahun keempat.

ia-113r4 - faedah kepada pekerja - opsyen saham

Dan setiap tahun anda akan berharap harga saham terus meningkat. Satu lagi perkara yang perlu diketahui mengenai opsyen ialah mereka sentiasa mempunyai tarikh tamat tempoh: Jika anda tidak melaksanakan pilihan dalam tempoh itu, anda kehilangannya.

Secara keseluruhan, anda dapat melihat bahawa pilihan saham mempunyai risiko, dan mereka tidak selalu lebih baik daripada pampasan tunai jika syarikat itu tidak berjaya, tetapi mereka menjadi ciri terbina dalam banyak industri. Untuk lebih banyak lagi pasaran saham dan maklumat pelaburan, lihat pautan di bawah. Artikel HowStuffWorks yang berkaitan.

ia-113r4 - faedah kepada pekerja - opsyen saham

Sudah tentu, tidak ada cara untuk mengetahui sama ada itu akan berlaku. Walau apa pun pilihan yang dibuat oleh pekerja, opsyen-opsyen itu perlu ditukar kepada stok, yang membawa kita kepada aspek pilihan saham yang lain: Dalam contoh dengan Company X, pekerja boleh menggunakan pilihan mereka dan membeli semua saham sekaligus jika mereka mahu. Walau bagaimanapun, biasanya, syarikat akan merebak tempoh peletakan hak, mungkin lebih tiga atau lima atau 10 tahun, dan biarkan pekerja membeli begitu banyak saham mengikut jadual.

Pilihan saham tersebut menjanjikan potensi wang tunai atau stok sebagai tambahan kepada gaji. Mari lihat contoh dunia sebenar untuk membantu anda memahami bagaimana ini dapat berfungsi. Para pekerja boleh melaksanakan pilihan mulai bulan Ogos. Pada bulan Ogos. Berikut adalah pilihan untuk pekerja: Satu lagi perkara yang boleh dilakukan oleh pekerja ialah menjual beberapa stok selepas tempoh menunggu dan menyimpan beberapa untuk dijual kemudian.


Bagaimanakah opsyen saham berfungsi? Manfaat Pilihan Saham Sebelumnya NEXT Harga yang ditetapkan oleh syarikat pada stok yang disebut harga geran atau strike adalah didiskaunkan dan biasanya harga pasaran stok pada saat pekerja diberi pilihan. Oleh kerana pilihan tersebut tidak dapat dilaksanakan untuk beberapa waktu, harapannya ialah harga saham akan naik sehingga menjualnya kemudian pada harga pasaran yang lebih tinggi akan menghasilkan keuntungan. Anda dapat melihat bahawa jika syarikat tidak keluar dari perniagaan atau tidak berfungsi dengan baik, menawarkan pilihan saham adalah cara yang baik untuk memotivasi para pekerja untuk menerima pekerjaan dan teruskan.


Perdebatan tentang bagaimana untuk memperhitungkan opsyen saham korporat yang diberikan kepada pekerja dan eksekutif telah diperdebatkan di media, ruang lembaga syarikat dan bahkan di U. Pekerja tidak mempunyai obligasi untuk membeli semua atau sebahagian daripada bilangan saham yang dinyatakan dalam pilihan . Faedah. Walaupun kedua-dua jenis pilihan sering digunakan sebagai bonus atau pembayaran ganjaran kepada pekerja, ia-113r4 - faedah kepada pekerja - opsyen saham membawa implikasi cukai yang berlainan. Manfaat kena cukai di bawah subseksyen 7 1 perenggan 1, 2 Individu terhenti menjadi pekerja perenggan 3 Apabila seksyen 7 tidak terpakai perenggan 4 Perenggan 7 1 dan ayat 5 Perjanjian untuk menjual atau menerbitkan syer 6 - 12 Opsyen saham pekerja bagi suatu dikuasai oleh Kanada perenggan perbadanan swasta 13, 14 Pertukaran opsyen atau saham perenggan 15 - 17 Potongan di bawah perenggan 1 d perenggan 18 Potongan di bawah perenggan 1 d. Jika sebuah syarikat adalah CCPC pada masa perjanjian untuk menjual atau menerbitkan saham, seperti yang dijelaskan dalam 13 di atas, ia-113r4 - faedah kepada pekerja - opsyen saham, subseksyen 7 1. Namun, terdapat perbezaan besar yang mengejutkan dalam mengakhiri penilaian bergantung kepada kaedah yang digunakan dan andaian di tempat, terutamanya andaian volatiliti. Para pekerja boleh melaksanakan pilihan mulai bulan Ogos.

Ini mungkin sangat menarik untuk mengetahui sama ada anda atau mungkin bekerja untuk syarikat kecil yang dipegang secara persendirian yang menawarkan pilihan saham. Apa yang dilakukan syarikat adalah untuk menetapkan harga yang berkaitan dengan nilai dalaman saham, dan ini ditubuhkan oleh lembaga pengarah syarikat melalui undi.


Dan jika anda meninggalkan sebuah syarikat, anda hanya boleh menggunakan pilihan anda; anda akan kehilangan sebarang peletakan hak masa depan. Satu soalan yang anda mungkin ada ialah: Bagaimana syarikat persendirian menubuhkan pasaran dan memberikan harga mogok pada setiap saham stoknya?